Page 3 - Kovák č. 8 / 2012

KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012
DOHODA O SPOLUPRÁCI MEZI AUTOSAP A OS KOVO (II.)
3. Na podnikové
úrovni budou obě strany,
v rámci svého poslání vy- hrnutím do nákladů firem.
mezeného interními do-
kumenty, společně pod-
porovat
a) vzájemný dialog a spolupráci
b) rozvíjení dobrých praktik efektivního za-
pojení zástupců zaměstnanců v souladu s exis-
tující legislativou
c) včasné informování zástupců zaměst-
nanců ze strany zaměstnavatele o novém vý-
voji, který může ovlivnit zaměstnanost u za-
městnavatele a projednávání předvídatelného
vývoje v dostatečném předstihu
d) spolupráci na posílení konkurenceschop-
nostních aktivit
e) vytváření důstojných a odpovídajících pod-
mínek pro práci základních odborových organi-
zací OS KOVO a jejich příslušných odborových
orgánů
Smluvní strany uznávají, že klíčové faktory
při zavádění změn a pro dosažení cílů jsou:
* maximální využití silných stránek auto-
mobilového průmyslu, tj. zkušeností firem
a dovedností zaměstnanců
* vzájemná důvěra a partnerství
* efektivní a trvalý sociální dialog ve fir-
mách automobilového průmyslu, kde působí
OS KOVO
* vyšší investice do rozvoje lidských
zdrojů.
4. V oblasti flexibility pracovní síly
Prosazovat možnost sjednávání konkrét-
ních režimů flexibility, vycházejících z platné
legislativy, v kolektivních smlouvách včetně
příslušných kompenzací a záruk pro zaměst-
nance na principu spolurozhodování.
5. V oblasti péče o zdraví zaměstnanců
a) hledat a uplatňovat vhodné prostředky
(stimulátory a motivátory) a posilovat motivaci
zaměstnanců ke snižování nemocnosti při re-
spektování pracovněprávních předpisů, zame-
zení diskriminace a prosazování etiky
b) usilovat o snížení počtu pracovních úrazů
(zmenšování rizikových faktorů a počtu prací
vykonávaných ve zdraví škodlivém prostředí),
zvyšovat celkovou úroveň bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci.
6. V oblasti liberalizace pracovního
práva
a) zachovat minimální standardy součas-
ného zákoníku práce
b) usilovat o posílení smluvní autonomie so-
ciálních partnerů, tj. zaměstnavatelů a odborů,
s omezením vnějších zásahů ze strany státu
a státní správy
c) maximalizovat možnosti, které lze sjed-
nat v podnikových kolektivních smlouvách,
a tam, kde nepůsobí ZO OS KOVO, možnost
stanovit vnitřním předpisem, a to podle podmí-
nek v jednotlivých firmách (včetně možnosti
dohodnout podmínky pro krizovou situaci,
kdy firma nemůže poskytovat výhody nad zá-
konný rámec, byť v předchozím období byly
tyto výhody firmou poskytovány), případně
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová,
tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666,
email: Benes.Martin@cmkos.cz • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann •
Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotogra?e a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá •
Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
i v kolektivních smlou-
vách vyššího stupně se za-
7. V oblasti ovlivňo-
vání vzdělávací soustavy
směrem k potřebám trhu
práce
a) všechny úrovně (VŠ, VOŠ, SŠ, ZŠ)
b) zlepšení situace v oblasti vzdělávání
v technických oborech, rovněž na všech úrov-
ních (základní, učňovské, střední, vysokoškol-
ské)
c) spolupráci na tripartitním základu v rámci
regionů
d) prognózovat budoucí potřeby trhu práce
v automobilovém průmyslu
e) celoživotní vzdělávání a znalostní mana-
gement
f) podporovat trvalé a rozsáhlé investice do
vzdělávání a školení zaměstnanců
g) usilovat o znovuobnovení Rady vlády pro
rozvoj lidských zdrojů.
8. V oblasti motivace a forem odměňo-
vání
Prosazovat systémy odměňování, jejichž
motivační složky budou zaměřeny na efektivní
výkonnost, kterou mohou zaměstnanci svou
prací ovlivnit.
9. Principy pro naplňování společných
cílů
a) transparentní jednání – oboustranně
jasná a srozumitelná stanoviska bez možnosti
a snahy o různý výklad
b) proaktivní chování – shoda vůči ostat-
ním externím partnerům ve smyslu deklarova-
ných společných zájmů, tj. vůči Vládě ČR, Par-
lamentu ČR, regionální správě a samosprávě,
Hospodářské komoře ČR, Svazu průmyslu
a dopravy ČR, Konfederaci zaměstnavatel-
ských a podnikatelských svazů ČR, podnika-
telským, zájmovým a profesním svazům,
ČMKOS a jejím členským svazům, ostatním
odborovým organizacím působícím u členů
AutoSAP a firmám v automobilovém prů-
myslu, které jsou členy AutoSAP, ale nepůsobí
tam OS KOVO.
10. Závěrečná ustanovení
a) Tato dohoda nahrazuje „Dohodu o spolu-
práci“ mezi smluvními stranami ze dne 9. 10.
2001, včetně všech dodatků.
b) Při setkáních zástupců smluvních stran
bude pravidelným bodem vyhodnocování pl-
nění této dohody.
c) V případě potřeby budou k výše uvede-
ným tématům vytvořeny pracovní skupiny ze
zástupců smluvních stran.
V Praze dne: 24. 1. 2012
Za Sdružení automobilového průmyslu:
Ing. Martin Jahn, prezident AutoSAP;
Ing. Pavel Juříček, viceprezident AutoSAP.
Za Odborový svaz KOVO:
Josef Středula, předseda OS KOVO;
Jaroslav Souček, místopředseda OS KOVO.
(Dokončení z minulého čísla)
KOVÁK
Jak získat nové členy
POZVÁNKA NA KURS OS KOVO
Jak se pozná silná a akceschopná odborová
organizace? Zajímavá otázka, na kterou exis-
tuje určitě více odpovědí.
Jednou z nich může být vyjádření schopnosti vlast-
ní regenerace v příjmu nových členů. Dále v nabíd-
ce takových podnětů pro potenciálního člena, kte-
ré ho nenechají klidným a přímo ho vybízejí k aktiv-
ní účasti na odborovém dění. K nabídce o poznání
dalšího smyslu proč chodit do práce, k vlastní se-
berealizaci. Ke zvýšení pocitu bezpečnosti v zaští-
tění odborovou organizací a neposlední řadě k roz-
voji vlastní osobnosti a ke kultivaci mezilidských
vztahů. Funkcionáři odborové organizace mají mít
rovněž schopnost vysvětlovat a přesvědčit nečle-
ny o složitosti vztahů v rovině odbory a zaměstna-
vatel, kdy jednoznačným výstupem pro vjem váha-
jícího zaměstnance je poznání, že ne vždy je všech-
no dané jen vůlí zaměstnavatele.
O těchto a dalších podnětech budou hovořit osvěd-
čení lektoři OS KOVO – Mgr. Ladislav Pašek a Ing.
Vladimír Nohejl v semináři Praktické zkušenosti
ze získávání nových členů. Analýza výzkumných
akcí. Tento se uskuteční ve dnech 19. 3. – 21. 3.
2012 v Praze 4 Na Květnici.
Jistě u mnohých čtenářů Kováku vzbudí upozorně-
ní zájem a podívají se do Katalogu vzdělávání 2012
na stranu 21, kde je další nástin uvedené vzděláva-
cí akce. Potom už stačí poslat větu o přihlášení na
adresu suran.jiri@cmkos.cz.
Děkuji za zájem o vzdělávání a těším se na setkání
s vámi. Mgr. JIŘÍ ŠURÁŇ,
vzdělávání OS KOVO
Vývoj in?ace v lednu 2012
In?ace vyjádřená indexem spotřebitelských
cen domácností celkem dosáhla v lednu
2012 proti stejnému období minulého roku hodno-
tu 103,5 procenta. Míra in?ace vyjádřená přírůstkem
průměrného indexu spotřebitelských cen za posled-
ních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 měsíců
byla v lednu 2,1 procenta. Bleskový odhad meziroční-
ho růstu HICP (harmonizovaný index spotřebitelských
cen) pro eurozónu za leden 2012 je 2,7 procenta, jak
uvedl Eurostat. Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ,
úsek odborové politiky OS KOVO
Ústavní stížnost
(Dokončení ze str. 1)
ší poslanecké kluby, protože toto opatření
může zasáhnout do života každého občana.
Princip dvojitého trestu je nepřípustný. Vlá-
da nemá v této záležitosti čisté svědomí, pro-
tože to prosadila navzdory nesouhlasu vlast-
ních legislativců i opozice. Kdo poruší léčeb-
ný režim, nemá právo na nemocenskou, zde se
to ale směšuje s existencí pracovního místa,“
doplnil B. Sobotka.
MARTIN BENEŠ
3