Page 7 - Kovák č. 8 / 2012

KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012/příloha

V první řadě to je možnost krácení nebo odejmutí nemocenského. Druhou sankcí, kterou může orgán nemocenského pojištění v rámci

K tomuto potrestání může orgán nemocenského pojištění přistoupit, své kontrolní pravomoci uložit, je pokuta, a to až do výše 20 000 Kč.

pokud zjistí, že zaměstnanec porušil režim dočasně práce neschop- Tato pokuta může být pojištěnci uložena za neplnění dalších povin-

ného pojištěnce nebo nesplnil povinnost součinnosti při kontrole re- ností vyjmenovaných v zákoně. Jde například o nedodržování léčeb-

žimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Takovým porušením by ného režimu, čímž se rozumí soubor opatření, která podporují léčbu

tedy samozřejmě byla skutečnost, že se nemocný zaměstnanec nezdr- a minimalizují její možná rizika, včetně doporučení úpravy životního

žuje v místě pobytu nebo nedodržuje rozsah a dobu povolených vy- stylu. Dále jde o povinnost dostavit se v určeném termínu k lékaři na

cházek. K sankci by ale mohlo být přistoupeno i z důvodu porušení kontrolu posouzení zdravotního stavu a dočasné pracovní neschop-

další povinnosti uložené v § 64 nosti, sdělit ošetřujícímu lékaři při

odst. 1 b) zákona o nemocenském C o lze považovat za zvlášť hrubé porušení povin- uznání dočasné pracovní neschop-
pojištění, tedy povinnosti „umož- nosti zdržovat se v době dočasné pracovní ne- nosti místo pobytu, na kterém se
nit příslušnému orgánu nemocen- schopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu po- bude v době dočasné pracovní ne-
ského pojištění a v rozsahu uvede- schopnosti zdržovat. Práce ne-

ném v § 65 odst. 2 písm. c) též za- volených vycházek? schopný pojištěnec je také povinen
Když zaměstnanec v době pracovní neschopnosti a pobí-
městnavateli (tj. v prvních 21 rání náhrady mzdy vykonává jinou výdělečnou činnost, odevzdat při ukončení dočasné pra-
dnech dočasné pracovní neschop- například zaměstnání pro jiného zaměstnavatele. Nebo by covní neschopnosti ošetřujícímu
nosti) kontrolu dodržování režimu mohlo jít o případ, kdy se nemocný zaměstnanec rekreuje na ji- lékaři rozhodnutí o vzniku dočasné
dočasně práce neschopného po- pracovní neschopnosti, předat ne-
jištěnce a poskytnout nezbytnou prodleně zaměstnavateli rozhod-

součinnost k provedení této kont- ném místě nebo se soustavně opíjí v místním hostinci. Svoji roli nutí o vzniku dočasné pracovní ne-

roly, zejména označit potřebnými by mohla sehrát i skutečnost, že k porušení došlo opakovaně. schopnosti a rozhodnutí o ukon-
údaji místo pobytu v době dočasné čení dočasné pracovní neschop-

pracovní neschopnosti tak, aby nosti (karantény), potvrzení o době

bylo možné tuto kontrolu provést; při této kontrole je dočasně práce jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného

neschopný pojištěnec povinen prokázat svou totožnost a předložit roz- pojištěnce. Zaměstnanec musí také informovat zaměstnavatele pře-

hodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti.“ Znamená to tedy, dem o změně místa pobytu v době období prvních 21 kalendářních dnů

že ke krácení nemocenského by mohlo dojít například z důvodu, že za- dočasné pracovní neschopnosti. Povinností zaměstnance je i povin-

městnanec nemá ve svém bydlišti označený zvonek, což je v případě nost dostavit se na základě výzvy zaměstnavatele nebo zařízení zá-

bydlení na sídlišti v paneláku poměrně běžné. Takže tady pozor – vodní preventivní péče do 7 dnů k lékařské prohlídce lékařem, který

v případě onemocnění je nanejvýš obezřetné zvonek označit, i když pro zaměstnavatele zajišťuje závodní preventivní péči, za účelem po-

zajištění toho, aby zvonky vykonávaly svoji funkci, a tedy zvonily, je souzení zdravotní způsobilosti vykonávat dosavadní pojištěnou čin-

obvykle mimo možnosti bydlících. nost.

Právní servis

Co mi hrozí, když mě kontrola při marodění nezastihla doma?

Mgr. PETRA BEHANCOVÁ, právnička Regionálního pracoviště OS KOVO Brno

V době pracovní neschopnosti mě přišla zkontrolovat personalistka naší firmy. Protože jsem nebyla doma, chtěla bych vědět, jaký

bude další postup zaměstnavatele. Co mi hrozí? J. B., Zlín

Podle § 192 odst. 6) zákoníku práce je zaměstna- dobí 21 kalendářních dnů. Proto, i když zjistí porušení předepsaného
vatel oprávněn kontrolovat, zda nemocný zaměst- režimu zaměstnancem v závěru tohoto období, může rozhodnout
nanec dodržuje v období prvních 21 kalendářních o snížení nebo neposkytnutí náhrady mzdy již od 4. pracovního dne
dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) stano- dočasné pracovní neschopnosti, respektive od 1. pracovního dne ka-
vený režim dočasně práce neschopného pojištěnce. rantény.
Při vzniku DPN tento režim stanoví ošetřující lékař
a zaměstnavatel pak v rámci prováděné kontroly Do 31. 12. 2011 zákoník práce neumožňoval, aby v důsledku nedo-
zjišťuje, zda se práce neschopný zaměstnanec zdr- držování režimu dočasně práce neschopného mohl být zaměstnanec
žuje v místě pobytu a zda dodržuje rozsah a dobu povolených vychá- propuštěn. Tzv. velká novela zákoníku práce však možnost postihu za
zek. zneužívání pracovní neschopnosti výrazně zpřísnila, neboť s účinností
V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení těchto povinností, musí od 1. 1. 2012 může zaměstnanec z důvodu zvlášť hrubého porušení re-
vyhotovit o provedené kontrole písemný záznam, v němž uvede sku- žimu dočasně práce neschopného dostat výpověď – viz § 52 písm. h)
tečnosti znamenající porušení režimu dočasně práce neschopného. a § 301a zákoníku práce. V tom případě již zaměstnavatel nesmí pro to-
Stejnopis tohoto záznamu zaměstnavatel doručí zaměstnanci, který též porušení zaměstnanci krátit nebo odejmout náhradu mzdy.
tento režim porušil, Okresní správě sociálního zabezpečení podle místa
pobytu zaměstnance v době DPN a také ošetřujícímu lékaři dočasně Žádné opravné prostředky proti rozhodnutí zaměstnavatele o poru-
práce neschopného zaměstnance. šení režimu dočasně práce neschopného a o snížení či neposkytnutí ná-
Následně zaměstnavatel posoudí závažnost zjištěných porušení, hrady mzdy neexistují. Nelze se v této věci obracet ani na orgány ne-
případně o jejich zhodnocení požádá ošetřujícího lékaře. S přihlédnu- mocenského pojištění, nicméně je možné podat podnět inspekci práce.
tím ke konstatované závažnosti zjištěných porušení pak může zaměst- V případě protiprávního neposkytnutí nebo snížení náhrady mzdy by
navatel vůči zaměstnanci uplatnit sankci v podobě snížení nebo do- orgán inspekce práce mohl uložit zaměstnavateli pokutu do výše
konce neposkytnutí náhrady mzdy, a to i zpětně, v rámci daného ob- 200 000 Kč. Zaměstnanec má dále právo uplatnit svůj nárok žalobou
u soudu, stejně jako v případě, kdy s ním zaměstnavatel s odkazem na
§ 52 písm. h) rozváže pracovní poměr neplatně.

III