Page 6 - Kovák č. 8 / 2012

KOVÁK číslo 8 — 2. března 2012/příloha

PÁR PRAKTICKÝCH RAD PRO „MARODY“

Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, specialistka pro mzdy a kolektivní vyjednávání, úsek odborové politiky OS KOVO

Práce neschopný pojištěnec, neboli lidštěji řečeno nemocný zaměstnanec, musí plnit určité povinnosti, které mu ukládá zákon
č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Poslední novela tohoto zákona byla provedena zákonem
č. 470/2011 Sb. účinným od 1. ledna tohoto roku.

První – stěžejní - povinností je povinnost dodr- hrubé, je mu dána nově možnost dát zaměstnanci z tohoto důvodu vý-

žovat režim dočasně práce neschopného pojiš- pověď. Každopádně však může zvolit pouze jednu z těchto možností.

těnce. Tento režim, který stanoví ošetřující lékař Při rozhodování o způsobu potrestání zaměstnance je důležitou

při vzniku pracovní neschopnosti, dle zákonné de- otázkou, co lze považovat za zvlášť hrubé porušení povinnosti zdržo-

finice zahrnuje: vat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržo-

? stanovení léčebného režimu vat rozsah a dobu povolených vycházek. Při posouzení zvlášť hrubého

? povinnost zdržovat se v době dočasné pra- porušení této povinnosti nelze, obdobně jako v případě porušení „pra-

covní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat covní kázně“, zobecňovat. Je tedy nutné posuzovat případ od případu

rozsah a dobu povolených vycházek; místem pobytu dočasně práce a zohledňovat všechny důležité okolnosti. O zvlášť hrubé porušení by

neschopného pojištěnce je místo, které pojištěnec sdělil ošetřujícímu mohlo jít například v případě, že zaměstnanec v době pracovní ne-

lékaři při vzniku dočasné pracovní neschopnosti, nebo místo, na které schopnosti a pobírání náhrady mzdy vykonává jinou výdělečnou čin-

změnil pobyt se souhlasem ošetřujícího lékaře nost, například zaměstnání pro jiného zaměstnavatele. Nebo by mohlo

? povolení vycházek, včetně jejich rozsahu a doby, pokud zdra- jít o případ, kdy se nemocný zaměstnanec rekreuje na jiném místě

votní stav pojištěnce a stanovený léčebný režim tyto vycházky nevy- nebo se soustavně opíjí v místním hostinci. Svoji roli by mohla sehrát

lučuje (od 1. ledna

2012 je možné až na

výjimky povolit vy-

cházky v celkovém

rozsahu maximálně

6 hodin denně v době

od 7 do 19 hodin),

? povolení změny

místa pobytu v době

dočasné pracovní ne-

schopnosti podle od-

stavce 3 věty první

a třetí, pokud zdra-

votní stav pojištěnce

a stanovený léčebný

režim tuto změnu ne-

vylučuje,

? provádění pra-

covní rehabilitace, po-

kud ji zabezpečuje

Úřad práce České re-

publiky.

Kontrolovat plnění

této povinnosti mo-

hou orgány nemocen-

ského pojištění, a to

z vlastní iniciativy, Dceruško, přišli za tebou na kontrolu páni kolegové z práce…

případně na základě

podnětu ošetřujícího lékaře nebo zaměstnavatele – v tom případě je or- i skutečnost, že k porušení došlo opakovaně. Jednoznačně rozhodnout

gán nemocenského pojištění povinen provést tuto kontrolu do 7 dní. však může pouze soud.

V době prvních 21 dní pracovní neschopnosti může provádět kontrolu Zákon v této souvislosti ještě ukládá práce neschopnému zaměst-

i zaměstnavatel, případně třetí osoba zaměstnavatelem pověřená (dále nanci, který nebyl v místě pobytu zastižen, aby zaměstnavateli (případně

jen zaměstnavatel). Zaměstnavatel však může provádět kontrolu orgánu nemocenského pojištění) oznámil důvody své nepřítomnosti

pouze jedné části režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, a to v místě pobytu v době kontroly. Toto oznámení musí být učiněno nejpoz-

povinnosti zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě ději v pracovní den následující po dni provedení kontroly, případně po

pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek. dni, kdy se práce neschopný zaměstnanec o kontrole dozvěděl.

Kontrola zaměstnavatelem Ktěnoní trola orgány nemocenského pojiš-

Pokud zaměstnavatel zjistí porušení této povinnosti, může přistou- Orgány nemocenského pojištění mohou kontrolovat veškeré po-
pit k postihu provinilého zaměstnance. V první řadě mu může snížit vinnosti práce neschopného pojištěnce-zaměstnance, a to od prvního
nebo zcela odejmout náhradu mzdy, kterou je podle zákoníku práce dne jeho pracovní neschopnosti. Tyto orgány disponují také dvěma
povinen práce neschopnému zaměstnanci poskytovat. Pokud zaměst- druhy sankcí.
navatel kvalifikuje porušení povinnosti zaměstnance jako zvlášť

II